Essa pergunta foi feita na prova do MPE-RO para o cargo de Promotor de Justiça, banca Vunesp (2023). Veja o espelho disponibilizado pela banca:
Nas palavras de Adilson Moreira, pode-se definir a discriminação institucional como a “forma de tratamento desfavorável que tem origem na operação de instituições públicas ou privadas. Essa manifestação ocorre quando seus agentes tratam indivíduos ou grupos a partir dos estereótipos negativos que circulam no plano cultural”. Em acréscimo, Silvio Luiz de Almeida afirma que “o que se pode verificar até então é que a concepção institucional do racismo trata o poder como elemento central da relação racial. […] No caso do racismo institucional, o domínio se dá com o estabelecimento de parâmetros discriminatórios baseados na raça, que servem para manter a hegemonia do grupo racial no poder. Isso faz com que a cultura, os padrões estéticos e as práticas de poder de um determinado grupo tornem-se o horizonte civilizatório do conjunto da sociedade”. No conceito, esperava-se, ainda, que o candidato afirmasse que a discriminação institucional tem um aspecto sistêmico, que há similitude com a discriminação estrutural e que pode se materializar por meio de ações comissivas e também da negligência dos agentes públicos e privados.